巴特看重企业学问的建设

　一、提高认识是建设企业学问的重要前提

　　实践证明，巴特企业学问既是学问创新的重要内容，又是经济发展中具活力的因素。加强企业学问建设，就一头抓住了发展社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会学问这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学学问素质的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业如果没有灵魂，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。

　二、强化以人为中心

　　学问应以人为载体，人是学问生成与承载的要素。企业学问中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业学问建设中要强调关心人、敬重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。

　三、表里一致，切忌形式主义

　　企业学问属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。建设企业学问必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业学问，而且是对企业学问概念的歪曲。

　四、注重个异性。

　　个异性是企业学问的一个重要特征。学问本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业学问建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的学问。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。

　五、不能忽视经济性

　　企业是一个经济组织，企业学问是一个微观经济组织学问，应具有经济性。所谓经济性，是指企业学问必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业学问的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业学问建设实际是一个企业战略问题，称学问战略。

　　企业学问或称企业学问，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期学问建设的反映。包含价值观、高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和学问娱乐、交心联谊等方式，以大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。

　　企业学问是一家企业企业的灵魂，一个鲜活的企业蒸蒸日上的看企业切不可忽视自己企业的学问建设。加强企业学问建设提高企业学问质量是企业发展之根本。

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